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人力资源
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职业生涯
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(一)晋升通道
       员工在德乐的成长表现为个人价值的提升。为打造吸引人才的机制,培养及保留优秀员工,公司从横向上规划了管理类和专业类的职业发展通道,从纵向上规划了分级的职业发展阶梯,建立了“双通道”的职业发展模式。通过横向和纵向的发展,使员工的职业发展通道得到丰富,使员工获得更多的发展机会。
1、纵向发展
       纵向发展主要指公司内部职级的晋升路径。公司鼓励员工努力工作并提升自己的能力水平,在上级职位出现空缺或员工个人能力获得较大的提升是,公司考虑员工的发展意愿,结合员工本人的工作能力、特点及公司对人才的需求状况,帮助员工规划个人发展方向。职级的晋升意味着员工享有更多的参与决策的权利同时也承担更多的责任。
2、横向发展

       除在本岗位序列内按照岗位层级晋升外,对不同的序列之间,考虑到员工的发展意愿,公司也可提供跨序列拓展的平台和机会,主要以内部调配的方式体现。

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(二)职业规划
挑战与机遇
       随着你职业的发展,你可以参加特殊课程,接受创造性的挑战。你将享有平等的晋升机会,也可以从一个部门或项目转向另一个。德乐科技为你提供广阔的职业发展空间。

       作为德乐科技的员工,我们希望你能够尊重我们的工作,观点和价值观,同时在与同事、客户和供应商共事时分享到为德乐科技工作的激动与喜悦。

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